企业和城市都在做同样的事情：抢劫人口。人才对一个城市的重要性是毋庸置疑的。同样，人才对企业的重要性也非常重要。
人才作为企业稳定发展壮大的必要因素，一直是企业不可或缺的组成部分。由于经济的不断发展，人才，特别是高素质人才，可以给企业带来越来越高的利润。同样，留住高素质人才也越来越困难。
随着市场经济的日益成熟，员工有了更多的选择。过去，每个人都以在工厂工作为荣，但现在，来自各方的竞争压力使制造厂很难引进人才。
著名实业家曾公开表示，希望年轻人多关心制造厂的工作，而不是都跑去送外卖、做直播。
与互联网和直播行业相比，制造业有许多劣势。首先是工资水平。互联网行业的薪酬水平在全国所有行业中名列前茅。
另一个是工作自由度。与工厂的三班倒和996相比，互联网行业和外卖行业显然更加自由，没有太多的规则。
这两个热门行业吸引了人们，这表明制造业面临的挑战是多么“严峻”。对于制造业，如何留住人才和年轻人，这位官员也指出了方向。
制造业数字化转型
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增加收入
收入是影响制造业就业意愿的重要因素。无论是哪个行业，收入水平都起着非常重要的作用，尤其是制造业。
中国农民工的月平均收入为元，而制造业农民工的月平均收入为元。在疫情流行期间，这两个外卖平台的相当一部分员工来自制造业。
提高工人的职业荣誉感和待遇
虽然收入很重要，但员工的荣誉感也很重要。最终目标是让员工拥有尊严、出路和安全感。
制造业面临“困难”
与其他行业相比，制造业面临着一个非常明显的人才困境：无法找到、招聘和留住人才。制造业面临的人才困境也是70%以上企业面临的问题。技术人才的缺乏，再加上年轻人的缺乏，导致制造业一再出现“劳动力短缺”。
到目前为止，中国仍有1万多名高级技术人员的缺口。对于企业来说，可以培养技能型人才，但所需的成本和精力相对较高。对于低成本运营的制造业来说，这是一笔无法承受的成本支出。
与外卖和直播行业不同，制造业本身没有突出的优势。如果你想尽可能多地招聘和留住人才，你需要比其他行业加倍努力。除了提高工资水平外，我们还应该更加重视员工的心理护理。
和企业应共同努力，提高制造业的优势，留住人才。一方面，加大了对高科技人才教育的投入，制定了一些关于人才灵活流动的政策。
其次，从企业也要不断开发新模式，通过选拔、培训、激励和合理配置吸引人才，提高员工的整体素质。
制造业出现劳动力短缺还不到一两年。同样，如果你想发展成为像互联网这样的企业，那么很难在一夜之间招聘和留住人才。这是各方共同努力的结果。
